Satser på de ansatte i samarbeid med Fønix: – Fagkompetanse er gull verdt

Fønix hjelper Toma i Vestfold og Telemark. Samarbeidet sikrer Toma flinke nyansatte og faglig utvikling.

**Stolthet over yrket sitt**: – For mange skaper opplæringen en følelse av stolthet over yrket sitt. Vi får tilbakemelding om at det betyr mye å få et bevis, i form av fagbrev eller kursdiplomer, på det de har lært seg, sier Erik Græsholt, avdelingsleder i Toma.

– Fagbrev og norskkurs gir medarbeiderne våre kompetanse, mestring og karrieremuligheter. For oss handler det om menneskene – å inkludere dem i arbeidsmiljøet og skape verdi for både ansatte og kunder.

Det sier Erik Græsholt, avdelingsleder i Toma for Vestfold, Telemark og Buskerud. Han forteller at samarbeidet med Fønix startet med et ønske om å rekruttere flere med fagkompetanse, men etter hvert har det også handlet om å styrke kompetansen hos egne medarbeidere.

– Å ha ansatte med fagkompetansen i orden er gull verdt og gjør at vi stiller mye sterkere i anbud, sier han.

Dette er Fønix

Fønix er en arbeids- og inkluderingsbedrift som hjelper mennesker inn i jobb gjennom veiledning og opplæring. De tilbyr også skreddersydde kurs og kompetanseheving for ansatte som trenger å styrke kompetansen sin i arbeidslivet. Fønix har hovedkontor i Sandefjord og oppdrag i hele landet.

Les mer om Fønix her.

Skreddersydde kurs og praktisk opplæring

**Godt samarbeid**: – Vi lykkes godt i samarbeidet med Fønix. Vi får dyktige medarbeidere og gir dem muligheten til å utvikle seg videre, sier Erik i Toma.

Toma og Fønix samarbeider for å tilby kurs som er skreddersydd til arbeidshverdagen til renholds- og kantinearbeidere. Kursene inkluderer både nybegynner- og videregående norskopplæring, og fagbrevopplæring.

Hos Toma i Vestfold og Telemark deltar:

10 ansatte på nybegynnerkurs i norsk.
23 ansatte på videregående norskopplæring via Motimate-appen, som er en digital læringsplattform som kombinerer teori og praksis.
8 ansatte på fagbrevopplæring, med eksamen planlagt i mai 2025.

– Vi tester ferdighetene på forhånd for å tilpasse opplæringen til deltakernes nivå og behov. Kursene er også tett koblet til oppgavene de ansatte møter på i arbeidshverdagen, sier Ingrid Wilhelmsen, opplæringskoordinator i Fønix.

Kursene går over to semestre med samlinger annenhver uke, og opplæringen legges også delvis til arbeidstiden, slik at det blir enklere å kombinere kurs med jobb.

– Etter endt opplæring opplever vi det vi kaller årets vakreste eventyr – med takkemeldinger, hyggelige telefonsamtaler og blomster til lærerne, forteller hun.

Inkludering og kompetanseutvikling i fokus

**Bygger samhold og sosialt miljø**: – Mange jobber ofte alene i yrket, men på kursene blir deltakerne bedre kjent, noe som skaper et sosialt samhold som styrker trivselen på jobb, sier Ingrid Wilhelmsen, opplæringskoordinator i Fønix.

Mangfold, inkludering og utvikling er viktig for Toma, som har medarbeidere fra over 20 ulike nasjonaliteter. De ansetter tross hull i CV-en, og gir alle som ønsker det muligheten til å stige i gradene.

– Målet er å gi ansatte verktøyene de trenger for å lykkes i jobben. For mange er fagbrevet en stor milepæl som åpner nye muligheter og gir høyere lønn, sier Erik.

I 2024 hadde Toma som mål at 15 ansatte skulle påbegynne fagbrev eller norskkurs. Resultatet ble 8 personer.

Les også: Renhold med fagbrev: – Jeg er stolt av å være en del av Toma-teamet